OC Open Consulting è una società benefit a responsabilità limitata.

Sa sempre promotori della filosofia Open Source OC, oltre allo scopo di dividerne gli utili, persegue le seguenti finalità di beneficio comune e opera in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territorio e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse.

Lo scopo ultimo della Società è il benessere di tutti quanti ne facciano parte, sia come soci che in altri ruoli, attraverso un motivante e soddisfacente impegno in una prospera attività economica. In qualità di Società Benefit la società intende perseguire le seguenti finalità di beneficio comune e operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, ambiente:

a. In favore dell’ambiente, con l’adozione di politiche di smart working per soci e collaboratori.
b. In favore della collettività, con la diffusione di software “open source”. a titolo gratuito e l’organizzazione di incontri formativi sulla diffusione del software open source
c. In favore del governo di impresa, con la creazione di protocolli di benessere aziendali diretti a garantire una costante formazione professionale e umana dei lavoratori coerenti con i bisogni sociali e familiari.

A tal fine, a mero titolo esemplificativo, e con le modalità e nei limiti di cui al piano annuale di attuazione delle attività di beneficio comune approvato alla fine di ogni esercizio per il successivo, la società si occuperà di:

a. In favore dell’ambiente, operare prevalentemente con l’adozione di politiche di smart working per soci e collaboratori, e curandone il continuo miglioramento con l’adozione di idonee buone pratiche e strumenti software organizzativi, per quanto possibile open source

b. In favore della collettività, con la promozione del software “open source” tramite l’attiva organizzazione e partecipazione di incontri formativi sulla sua diffusione e buone pratiche di utilizzo

c. In favore del governo di impresa, con la formazione continua ed il continuo monitoraggio del benessere aziendale tramite attività di coaching da adottare e proporre anche per le aziende clienti.

Il soggetto responsabile della persecuzione delle finalità di beneficio comune è identificato nell’Organo Amministrativo della Società.

OC, in quanto Società Benefit, redige annualmente una relazione concernente il perseguimento del beneficio comune, da allegare al bilancio societario, che include:

a) la descrizione degli obiettivi specifici, delle modalità e delle azioni attuati dagli amministratori per il perseguimento delle finalità di beneficio comune (ove la finalità di benefit venisse programmata all’inizio dell’esercizio sociale, potrà aggiungersi: nei limiti e in relazione del piano annuale) e delle eventuali circostanze che lo hanno impedito o rallentato;
b) la valutazione dell’impatto generato utilizzando lo standard di valutazione esterno con caratteristiche descritte nella legge 208/15 Allegato 4, comprendente le aree di valutazione identificate nell’allegato 5 della medesima legge;
c) una sezione dedicata alla descrizione dei nuovi obiettivi che la società intende perseguire nell’esercizio successivo. La relazione annuale è pubblicata nel sito internet della società. A tutela dei soggetti beneficiari, taluni dati finanziari della relazione possono essere omessi.

Ci piace considerarci una sartoria dell’e-learning perché ci prendiamo cura dei nostri clienti in progetti costruiti su misura per loro, analizzando non solo le caratteristiche dell’azienda, ma anche le aree più sensibili e a volte trascurate a causa dell’eccesso di attenzione per l’informatica.

Costruire una piattaforma e-learning significa realizzare un luogo in cui depositare il cuore delle informazioni più importanti che riguardano la conoscenza e le persone che in quell’azienda ci lavorano.

Sappiamo che la tecnologia è importante ma la consideriamo sempre co-protagonista dei progetti che contribuiamo a realizzare: l’altra metà fondamentale è rappresentata dalle persone che incontriamo, dalle loro caratteristiche, dalle competenze che possono raccontare e condividere per il bene dell’azienda e di tutto ciò che la circonda.

Scegliamo con cura i progetti che vogliamo contribuire a realizzare.

In passato ci è anche capitato di dire dei NO che da un punto di vista puramente “economico” sarebbero stati importanti. Ma la nostra integrità e i nostri valori hanno la precedenza se riteniamo che una richiesta non sia in linea con una certa idea di obiettivo che deve andare sempre oltre il fatturato.

Amiamo esserci in tutte le fasi del progetto. Non solo con gli straordinari junior che abbiamo scelto per far crescere l’azienda. Anche i senior. Per questo i nostri clienti hanno a disposizione i cellulari di ognuno di noi, non solo il numero degli uffici. Certamente abbiamo un sistema di ticketing per le richieste, ma poter rispondere direttamente con tempismo, umanità e gentilezza per noi fa ancora la differenza anche su progetti complessi.

Fare in modo che nasca quell’interazione unica tra tecnologia e persone è uno degli obiettivi più importanti per noi, perché solo così un progetto può diventare duraturo, di successo e dispensatore di benefici reali.

E’ fondamentale per noi conoscere tutti i membri del team dei nostri clienti per affiancarli e metterli nelle condizioni di esprimere il massimo del loro potenziale: ci occupiamo di strutturare il know-how delle aziende in versione digitale. Questo aspetto per noi ha un’importanza capitale perché è qui che risiede il cuore dell’azienda, nell’autenticità, nel valore, nel talento e nelle competenze di ognuno che fuse insieme diventano qualcosa di unico e distintivo.

Partire dall’e-learning significa anche in qualche modo costruire una base che può essere di estremo supporto per il marketing! Contenuti autentici hanno una spinta carismatica estremamente più efficace del far leva sull’esasperazione di tecniche di pornografia emotiva costruite a tavolino per realizzare funnel di vendita  che alla fine risultano estremamente impersonali e forzati alla ricerca esasperata del contatto.

Per questo proponiamo contenuti formativi che siano realizzati all’interno delle aziende dei nostri clienti: personali reali con esperienze interattive coinvolgenti e divertenti.

Lo facciamo grazie ad un team eterogeneo e trasversale in cui Senior e Junior si nutrono a vicenda: cosa c’è di più interessante in questo momento storico del far raccontare l’esperienza ad un giovane dal linguaggio fresco e innovativo?